アドバイスしてもいいコーチング講座

仕事の悩みのほとんどは人間関係の悩みかもしれません。

友達になれなくてもいいけど、せめて気分よく仕事をしたいと誰もが望んでいることです。
特に上司として部下を育てる立場では尚更です。

コーチングスキルを学んで愛される魅力あふれる女性になることで
あなたの人間関係が変化します!

2 時間でその秘訣をお伝えします。

 

この講座で学べる3つのポイント

この講座では、コーチになる意味を学んでクライアントを高みに導くために

  1. コーチングとは
  2. ラポールを築き方
  3. メンターとは

この3つのポイントをお伝えします。

ポイント1:コーチングとは
なぜコーチングはアドバイスをしてはいけないと言われるのでしょうか。

コーチングは行動をサポートするためのコーチとクライアントの間で結ばれるパートナーシップです。指示を出したりアドバイスをすることはコーチングではなくティーチングになります。

ティーチングは基礎知識や技術的なことを学ぶためには効果的ですが、コミュニケーションが一方的になりがちで、評価をされる場面が多くなるため、クライアントは受け身になってしまいます。

しかし、クライアントの能力を引き出して、積極的に行動し夢や目標をカタチにしていくコーチングは、ティーチングのようにアドバイスをするのではなく、質問を投げかけて相手から答えを引き出し、解決方法などを自らの決意で決定することが大切です。

講座では、コーチングとティーチングの違いなど、コーチングのポイントを具体的な事例を紹介しながらお伝えしていきます。

ポイント2:ラポールの築き方

ラポールを築くことがコーチングの基本となります。

そして、ラポールを構築するために「ミラーリング」「ページング」「キャリブレーション」「バックトラッキング」という4つのスキルがあります。

  • ミラーリング:相手の仕草を鏡を見ているようにマネる
  • ページング:相手の話し方やリズムに合わせる
  • キャリブレーション:言葉以外から相手の心理状態を読み解く
  • バックトラッキング:オウム返しをする

講座ではラポールを築くための4つのスキルを具体的に解説していきます。

ポイント3:メンターとは

尊敬できるメンターからアドバイスをされた経験はあるでしょうか?尊敬できるメンターからのアドバイスはとても嬉しいものです。そして、誰かに影響を与えるためには信頼関係の質が問われてきます。

このように、影響を与えることができる信頼関係が築けて、アドバイスを送ることができる存在、それがメンターなのです。

メンターとは、

  • 意識のどこかにいつもある存在
  • 自分のことをずっと見ていてくれる存在
  • 生き方を通して進む道を見せてくれている存在
  • 悩んでいるときにガイダンスを求めたくなる存在
  • うまくいったときには一番に報告したくなる存在
  • 自分の決意を報告したくなる存在

講座では、メンターとはどのような存在なのか、さらに具体的にお伝えしていきます。

 

こんな方にオススメです!

  • 上司に好かれるようになりたい
  • 部下の相談に乗れるようになりたい
  • チームのリーダーになりたい
  • 説得力のある営業パーソンになりたい
  • 他の人の役に立つ生き方をしたい

 

 

 

 

講座の詳細

講師

人間力研究所理事 鷹野えみ子

人間力研究所理事 磯ヶ谷ふき子
 

開催日時

12月21日(金)19:00-21:00

2月12日(火)19:00-21:00

参加費用

2000円(税込)

※当日現金払い可

会場

ビジョンダイナミックス研究所 セミナールーム

東京都港区三田3-1-5 第一奈半利川ビル3F
TEL:03-5765-1906

都営浅草線「三田」駅A3番出口、徒歩5分
JR線「田町」駅三田口、徒歩6分
都営地下鉄大江戸線「赤羽橋」駅赤羽橋口駅出口、徒歩10分

最寄り駅から会場までの詳しい道のりはこちら

お申込み

講座の受講申込み・運営は、一般社団法人人間力研究所の事務局代行ビジョンダイナミックス研究所が行います。お申込みフォームはビジョンダイナミックス研究所サイトに移動します。

 

受講者の感想

T.Wさん

お客様・会社でのコミュニケーションに悩んでいて参加しました。心理学を知りませんでしたので、ほとんどのことが初耳でした。興味深く又これから実践していきたいと思いました。

 

・S.Nさん

自分との約束が守れず、自信を失いかけていました。参加して、タイプ別にラポールを築く方法が明確になりました。

 

・匿名希望 女性

年代の違う(経営層の)方と話すときにどうして良いのか悩んでいました。参加して、無意識にやっていたこと等、きちんと言語化もしたことがなかった部分に気づきました。また、新しく教えて頂いたことも、すぐに仕事に使えそうでした。

 

・U.Yさん

チーム内の人間関係のこじれをどう調整していったらいいか?と思っていました。コーチングについて知りたかったのと、すぐに学んだ内容を役立てられそうだと思ったので参加しました。明日から実践できることがいくつもあってすごく良かったです。